Promover, diseñar y gestionar políticas urbanas que, desde criterios de sostenibilidad, generen valor social y medioambiental y se muestren eficaces para mejorar las condiciones de vida en la ciudad.

El valor social de nuestras acciones y el impulso de criterios relacionados con el desarrollo sostenible en nuestro Plan de Negocio nos ayuda a responder de forma adecuada a necesidades de alojamiento, a las consecuencias de la exclusión residencial y al envejecimiento de nuestros barrios y nos hace sentirnos cercanos a las necesidades de los vecinos y vecinas de Zaragoza 

Nuestro compromiso es lograr mayor eficacia en la acción municipal en la respuesta a las necesidades de alojamiento, en sentido amplio, a través de la gestión de acciones relacionadas con la revitalización urbanística y social de los barrios de la ciudad, conectando hábitat (entorno), calidad de vida y bienestar social.

Una acción constante de recuperación y revitalización urbanística y social de la ciudad y con ello, la mejora de las condiciones de vida, la igualdad social, la protección del medioambiente y la justa distribución de los recursos.

Sensibilidad social

• Capacidad de percibir y entender los problemas sociales con la voluntad de mejorarlos.

Sensibilidad con el medio ambiente

• Participar en el fomento de hábitos que favorezcan el cuidado y protección del medio ambiente en nuestro trabajo y en nuestra vida diaria.
• Colaborar y proponer  acciones que favorezcan el ahorro energético, consumo de agua, reciclado de residuos y cuantas se puedan realizar en el trabajo que favorezcan nuestro compromiso por la protección del medioambiente.

 Trabajo en equipo

• Colaborar con otras personas en la consecución de objetivos comunes.
• Participar activa y constructivamente en un grupo de trabajo, utilizando las habilidades necesarias para ello.
• Actuar teniendo en cuenta la necesidad de integración de esfuerzos para lograr las metas globales.
• Buscar el “óptimo global” más que el éxito individual.

Motivación a la mejora profesional

• Mostrar interés por alcanzar metas y objetivos superiores.
• Mantener una actitud de análisis continuo sobre las propias capacidades para el ejercicio profesional, y una disposición activa hacia el propio desarrollo.
• Disposición al aprendizaje y a la mejora de los procesos habituales junto con una curiosidad permanente por conocer otras experiencias relacionadas con el trabajo.

Capacidad de adaptación

• Actitud y aptitud para modificar la propia conducta de cara a alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el entorno.
• Flexibilidad para adaptar la manera de actuar a un ambiente que cambia, así como a diferentes funciones y situaciones.
• Representa la capacidad de comprender y aceptar diferentes/nuevas opciones y de integrarlas en tu manera de trabajar.

Capacidad de escucha activa y comunicación

• Crear unas relaciones de trabajo positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida.
• Transmitir con eficacia la información necesaria para los otros, generando credibilidad.
• Habilidad para transmitir mensajes con impacto y convicción.
• Implica no solo la transmisión, sino también la capacidad de escuchar, de obtener información.

Compartir visión

• Analizar, entender y sentirse parte de la organización, conociendo como impacta su aportación a la globalidad.
• Considerar los fines generales y no solo los particulares.
• Sentirse parte de adónde queremos ir y las alternativas para conseguirlo.

Discreción

• Manejar con respeto las informaciones personales de que disponemos, usándolas
  exclusivamente para los fines para los que se nos han dado.
• Utilizar correcta y adecuadamente la información de que se dispone.

Compromiso socialmente responsable

• De todos los que formamos parte de la Sociedad Municipal, con el interés y esfuerzo de ir incorporando criterios basados en la Responsabilidad Social Corporativa en nuestras actividades diarias como medio para sentirnos diferentes y comprometidos con al sociedad.